Buying a laptop may be something you have wanted to do for quite some time, but you worried that you lacked the right knowledge to do it well. There really are many things to understand about the process, but all is not lost. Keep reading the information presented below, and you will have what it takes to act with confidence.

If you want both a tablet and a laptop, think about purchasing a convertible laptop. These laptops offer you both in one machine, and of course you're going to spend less.

If you're considering buying a laptop, remember that most laptops can't be used for gaming. Most low to mid ranged laptops lack separate graphics cards, instead relying on ones integrated into the CPU. While this works for most basic users, it's not powerful enough to play most games. So if you want one you can play a modern game on, you have to remember to find out if it has a regular graphics card or not.

One of the first things to consider when buying a laptop is if you want a PC or an Apple product. PCs are often considered better gaming units, while Apple products are known for their photo editing abilities. Consider how you will use your laptop when making this important brand decision.

Don't pay an online vendor to install productivity software on your laptop. When you opt for this, you never get a good price. Instead, you can purchase the software from a third-party provider via the Internet. You're looking at saving between 20-30 percent or even more.

Check out the specifications of a laptop before you buy it. You might be excited that a laptop is affordable, but when you do a little investigation, you may find that it comes with fewer programs, less storage and less memory than you want. Before you buy a laptop, make sure that you look at and understand the specifications of the machines that you're interested in.

Prior to buying that desktop replacement laptop, think about how much traveling you'll be doing. Desktop replacement laptops are top of the line in terms of power, but they are sometimes twice as heavy as other laptop options. They can be a real hassle to carry around with you if you do lots of traveling. Keep that in mind when purchasing.

If you are purchasing a used laptop from a private seller, you should inspect it thoroughly before going through with the deal. Inspect the outside first and make sure it is not damaged. Turn the computer on and make sure it connects to the Internet. You have no guarantees with a private sale, so make sure everything looks good first.

If you need to squeeze as much life as possible from your laptop and a recharge is far away, then set your screen to the dimmest setting possible. This will effectively double your battery life. It has been shown that the screen uses the majority of the laptop's battery power.

Consider the operating system. Most laptops will come with one of two operating systems. Those systems are Mac or Windows. There are advantages and disadvantages to each operating system. Consider what you will be using the laptop for, and the features you will require. This will help you make the best decision.

Larger screens may seem like a good idea; however, they are not easy to carry around. The larger the screen, the heavier the laptop and the harder it is to carry around. Also, larger screens eat up battery power.

Be sure to ask what comes with your laptop, new or used. For example, a new laptop may come with a charging cord, but it may be slow, intended for European outlets, or too short. If you know what you're getting, you won't be surprised when you pull it out of the box.

When shopping for a laptop, you should consider what you need it for first, then look at price later. Simply shopping by price alone is a good way to be disappointed later. You want adequate battery life, for instance, especially if you'll be away from a power source for long periods of time. Longer battery life costs money, though.

If you want a really fast hard drive to put your operating system on, try to get a small Sold State Drive. These drives are the fastest on the market, and they make your system load up in just a few seconds. To store files, choose a laptop with a slower, more affordable traditional hard drive also included.

If you need desktop performance from your laptop, know that you're likely going to be giving up some portability and battery life. Desktop replacements tend to be heavy and big, and their batteries only last a few hours. But you'll get the type of performance that you want on software that relies on lots of processing power.

Many people feel that having a DVD drive on their laptop is important. Many newer models are not coming with a DVD drive because of the changing formats of media. It is simply easier to attach a USB storage device to transfer media. If you feel you really need one, make sure you research the laptop you want to buy and make sure that it comes equipped with a DVD drive.

If you must use your laptop on your lap, invest in a lap desk or a platform which is designed to keep your laptop cool. The bottom of your laptop can get excessively hot an can overheat if you put your laptop on your lap which can obstruct the airflow that your laptop needs to stay cool.

Something that many people do not consider when buying a laptop is the noise. Some laptops have fairly noisy fans that can be a distraction. When buying your laptop, try your best to get it in a completely silent location so you can hear how loud the fan it. This is not something that you want to discover when you get home and start working.

If you are in the market for a new laptop computer, perhaps you feel a little intimidated by the array of choices and options. However, that need not be the case, because you are now armed with extremely useful tips. Keep this advice handy and get yourself a terrific computer today.

When you seek out information online about buying a new laptop, do you wonder which articles can be trusted? Do you fear that what you are reading is just marketing material intended to get you to buy? This article has been written to provide you with honest facts about shopping for a laptop, so check out the tips below.

Before you start shopping for a new laptop, decide how much money you can spend on it know what you will be using it for. If you simply need a laptop for business or school, you can get a great laptop for less than one thousand dollars. In this case, make sure Microsoft Office is already loaded onto your computer.

Look at testimonials and reviews before buying a laptop. New laptops always look great and seem like great deals, but you might see that later you would've wished that you knew more about them. This is why it is always best to read reviews first.

If you are looking for a very light weight laptop, consider a Netbook. Netbooks are light weight, very portable and usually less expensive than traditional laptops. The downside of Netbooks is that they are not as high functioning as traditional laptops. Still, if you are looking for a simplistic laptop with a budget friendly price, this is the way to go.

Do not assume that just because you are paying more that you will be getting more. It is not always the case that a more expensive machine means a better machine. Sometimes, you are in fact paying for the brand and the status that the brand affords you. You want to look at the specifications more closely than price.

When you buy a laptop, consider getting a protective carrying case to go with it. While most laptops are fairly durable, they are susceptible to damage, wear and tear, and the weather. A good case can shield it from unnecessary damage, help it to last much longer, and keep it running properly to boot.

Invest in your laptop's sound system. Some lesser laptops have a low volume. Then when you try to pull up videos and watch them, you get poor sound. Check the laptop's sound capabilities before purchase.

Find out what programs will come pre-installed on your laptop. This can be a great thing to do, particularly because sometimes the Microsoft suite of products are included, which can mean a substantial savings for you. Get a list of all the programs that will already be on your laptop before you buy it.

People sometimes forget to look at the keyboard when they purchase a new laptop. Take the time to look closely at the way the keys are set up. They will be in different locations depending on the brand of laptop. Make sure that the keyboard has all the keys that you need and they are in easy to access locations.

Consider the operating system. Most laptops will come with one of two operating systems. Those systems are Mac or Windows. There are advantages and disadvantages to each operating system. Consider what you will be using the laptop for, and the features you will require. This will help you make the best decision.

If you're on the hunt for a laptop, don't simply by one because of the name of the manufacturer. Big name brands often offer quality products at great expense. Therefore, it is important to understand the computers specs and buy accordingly. Companies that aren't as well known typically have products that are quite similar to other brands without a huge price tag.

Due to their tiny vents and cramped, small cases, laptops are subject to overheating. If you use your laptop on top of a blanket when on your lap to protect your lap from burning, you may be stifling the ventilation and making matters worse. Instead, use a laptop cooling pad or lap desk that won't block the laptop's vents or conduct heat.

Consider the speed of your computer when buying a new laptop. A hard drive at 5400 revolutions per minute may save you money but your computer will be noticeably slower. A hard drive at 7200 revolutions per minute will be more expensive but your computer will run much more quickly.

Solid State Drives, or SSDs, used to be a high-end option and not found on most laptops. Prices have came down, though, and they offer real benefits for laptop users. In addition to being faster and more efficient than traditional hard drives, boosting performance, SSDs also use less power, saving valuable battery life.

Take care of your laptop's computer by cleaning it regularly with compressed air or an anti-static wipe. This is important because it is very expensive and difficult to replace a keyboard on a laptop, so it is likely you will have the same keyboard for the life of your computer.

When buying a laptop, you should be aware that you have fewer upgrade options later. PCs are typically very customizable. You can add components later. It is often a matter of popping away a side of the case and installing a new component. For laptops, this process is usually much harder, if even possible. Graphic cards, for instance, are not usually upgradable in a laptop.

Screen size is not the most important factor when buying a new laptop. Almost all laptops today are capable of using dual displays. With a simple HDMI plug, the smallest laptops can be converted into a dual screen of any size. This allows you to use your small laptop when you are on the go, but plug in at home for any size you want.

Think about the other electronic devices you own prior to deciding on a laptop. Do you have Apple TV along with an iPhone? You can get a Mac Air, for example, so that it will work best with your other devices. This also applies to purchasing a PC if you have Microsoft or Android devices. You may find the functionality of all your devices is improved when you keep in the same general manufacturing family.

These tips have been filled with the information you need to succeed. As long as you are able to find a laptop which suits you, our job here is done. Go out and start shopping to find the model that offers you the best features and enjoy it once you bring it home!

A home business (or "home-based business" or "HBB") is a small business that operates from the business owner's home office. In addition to location, home businesses are usually defined by having a very small number of employees, usually all immediate family of the business owner, in which case it is also a family business. Home businesses generally lack shop frontage, customer parking and street advertising signs. Such businesses are sometimes prohibited by residential zoning regulations.[1]

The prospect of working from home has gained credibility over the years. Home offices can now compete with small commercial businesses and save on rent in the process. It may also be possible to tax deduct some of your home expenses while running a home based business.[2] Faxes, high speed internet connections, dedicated home telephone lines, and cell phones help to make a home-based business a reality. Earlier home businesses had been where families lived on the second floor of their house while converting the first floor into a store, where upon close of business they would secure the first floor and retire to the upper floors. This type of home business is still done in some rural areas. Many home businesses are started off in a much smaller capacity whilst the owner is still employed elsewhere, and then expanded once they are proven to be profitable.

Home-based business

The concept of home-based business, as opposed to the previous terminology of "cottage industry", first appeared in 1978. The phrase was coined by Marion Behr, the originator of a study to find out what businesses women throughout America were carrying on in their homes. The preview edition of Enterprising Women[3] wrote about the search to gather information pertaining to home workers throughout the nation. Numerous magazines[4][5] and organizations helped to disseminate information regarding the study. Ultimately 40,000 letters were received, many indicating the problems the respondents experienced while carrying on businesses from their homes.

The problems were analyzed and confronted in two ways. In 1980 the National Alliance of Homebased Businesswomen was founded to combat the isolation expressed by the respondents as well as to fight the laws which made conducting their businesses difficult.[6][7][8][9] Then Women Working Home: The Homebased Guide and Directory by Marion Behr and Wendy Lazar was published.[10] It contained the stories of many women who ran home-based businesses throughout the country in many diverse fields, as well as information on business formation, conduct and compliance with the law. It sold 50,000 copies. During this time many national magazines wrote about these issues.[11][12][13][14][15] At the White House Conference on Small Business in 1986, one of the major resolutions was a recommendation favoring lifting restrictions on home-based business.[16]

The number of home businesses continues to grow due to the increases in technology.[17] In Great Britain, 8 million people were running an online home-based business as of April 2013.[18]

Licensing requirements for home-based businesses in the United States vary based on industry and location.[19]

Home business is the subject of marketing interest. [1] Examples of this type of business. [2] Example of a business plan. [3]

Expanded home-based businesses

Numerous businesses, initially started as home-based, have expanded to become significantly larger operations. These include:

Apple Inc., started by Steve Jobs and Steve Wozniak from Steve Jobs's garage

Hewlett-Packard, whose original location is now a museum, the HP Garage

Amazon.com, internet retailer founded by Jeff Bezos

Akárcsak az irodai munkának, az otthoni munkának is megvannak a maga előnyei és hátrányai, legyen szó hosszabb ideig tartó home office-ról, vagy csak néhány napot igénybe vevő időtartamról. Bár való igaz, hogy otthonról dolgozva nem kell reggelente a dugóban állni, és akár a kedvenc fotelünkből is részt vehetünk egy online megbeszélésen, könnyen elveszhetünk az otthon kényelmében - ami munkafeladataink teljesítésének szempontjából nem túl előnyös.

A hatékony munkavégzés szempontjából fontos, hogy otthoni munka esetén is kialakítsuk szokásainkat, megtervezzük a napi munkafolyamatainkat, és az időnket strukturáltan beosszuk. Hogy hogyan? Tekintse át kollégáink 7 tippjét, melyek segíthetnek a lehető legtöbbet kihozni a home office munkanapokból is!

1. Kövesse irodai szokásait otthon is!

IT Tanácsadónk, Gergő úgy próbálja az otthoni munkanapokat gördülékenyebbé tenni, hogy otthon is tartja magát azokhoz a bevált gyakorlatokhoz, melyeket az irodában is alkalmaz:

„Mindent megpróbálok ugyanúgy csinálni, mint amikor az irodában vagyok: zenét hallgatok, ha koncentrálnom kell, vagy éppen csendes, nyugodt környezetet teremtek, ha videókonferencián veszek részt. Beszélgetek a kollégáimmal, ha kávészünetet vagy ebédszünetet tartok. Ha van rendszer a home office-ban, akkor a hatékonyság nem kérdés, hanem állapot. Ha van kutyád, az extra segítség. �”

2. Készítsen listát teendőiről!

Toborzással foglalkozó kolléganőnk, Lilla azt tanácsolja, hogy írjuk össze mi mindennel szeretnénk foglalkozni:

„Hozd ki a legtöbbet ebből a helyzetből! Ha a napi feladataid mellett a szokásosnál több időd marad, fordítsd olyan dolgokra, amikre eddig nem volt időd. Írd össze, mi az, amivel már régóta szerettél volna foglalkozni, amit hosszú ideje szeretnél megvalósítani; legyen ez például egy blog megírása, vagy egy online kurzus, és hajrá! �”

3. Vonja be gyermekeit is az otthoni feladatokba!

HR-esünk, Szilvi ad néhány tippet arra vonatkozóan, hogy hogyan hozzuk ki az otthoni munkából a legtöbbet, még akkor is, ha a gyerekek is ott vannak velünk:

„Ha home office-ban vagy gyerekekkel, fontos, hogy tartsátok a napi rutint amennyire csak lehet. Egyezzetek meg előre, kinek mi lesz a feladata, mikor mit lehet/kell csinálni. Mindenkinek legyen feladata – még a legkisebbeknek is! Nálunk a házimunkát is felosztottuk, melyik gyerek minek a felelőse. Minden reggel tartjuk a szokott rutint (reggeli, öltözés, ágyazás, stb.), aztán a házimunka, majd az online tanulás, ebéd együtt – ezt nagyon élvezik. Délután 3-tól lehet filmet nézni, amíg mi, szülők befejezzük a munkát. Este pedig hatalmas társas és kártya partik. Persze lehet egy napirend, terv a legjobban felépített, azért készülj fel, hogy kemény menet lesz! Mi a lefekvésnél, este mindig átbeszéljük a napot, és szerencsére arra jutunk, hogy azért jó így együtt! �”

4. Legyen egy kicsit a szabadban!

Szoftverfejlesztőnk, Ági javaslata az, hogy tartsuk a reggeli szokásainkat, és lehetőség szerint kicsit menjünk ki a szabadba is a friss levegőre:

"Ne változtass a reggeli rutinodon: kelj fel, öltözz fel, indulj el otthonról... és sétálj 30 percet! Ennyi idő alatt letudod a WHO által ajánlott napi lépésszám felét, és rá tudsz hangolódni a munkára is."​

5. Figyeljen a munkaidőre!

Sales-es kolleginánk, Eszter arra emlékeztet minket, hogy tartsuk be a munkaidőt, és figyeljünk a munka és a magánélet közti egyensúlyra:

„Az otthoni munkavégzés során nehézséget okozhat a munka-magánélet egyensúlyának megtartása. Emiatt fontos, hogy a munkaidő végeztével pakoljuk el munkaeszközeinket, valamint fizikailag is távolodjunk el otthoni munkaállomásunktól. Emellett napközben segítségül hívhatunk olyan időzítő applikációkat (pl.: Forest: Stay focused), amelyek vizuálisan is ösztönöznek minket a koncentrálásra, így támogatva, hogy ne csúszunk ki a munkaidőnkből.”

6. Ne hagyja ki a reggeli rutin feladatait!

Szoftvertesztelőnk, Erik azt tanácsolja, hogy még home office-ban is tartsuk meg a napi rutinjainkat, és a reggeli szokásainkat:

"Könnyű kihagyni a reggeli rutint, ha nem kell elmenni otthonról, viszont a fókusz megszerzéséhez elengedhetetlen: ezért azt ajánlom, ne hagyd ki a fogmosást, fésülködést, öltözködést, semmit, amit amúgy is csinálnál. Cipőt ugyan nem húzok itthonra, de az első reggeli meeting-re a szokásos kávémmal érkezem a gépemhez. :)"

7. Alakítsa ki a megfelelő munkakörnyezetet

Szoftverfejlesztő kollégánk, Sanyi azt javasolja, hogy hozzunk létre egy olyan munkakörnyezetet, melyben produktívak tudunk lenni még az otthon kényelmében is:

"Fordíts figyelmet a munkakörnyezeted kialakítására! Mivel itt fogod tölteni a napnak a legnagyobb részét, ezért fontos, hogy ez a környezet nyugodt, kényelmes és az egészségedre pozitív hatású legyen.

Önnek is vannak bevált gyakorlatai home office esetére?

Bátran ossza meg velünk kommentben, hogy ön hogyan hozza ki a legtöbbet az otthoni munkavégzésből, szívesen meghallgatjuk ötleteit!

A szabadság időtartamára a munkavállaló távolléti díjra jogosult.

Állásidő, azaz díjazás munkavégzés hiányában

A fertőzés elterjedésének megakadályozása végett, ha határzár alá vonnak egy országot, vagy netán kijárási tilalmat rendelnek el, számos cég kerülhet olyan helyzetbe, hogy az alapanyag vagy áru beszállítása leáll, így a munkavállalóknak sem tudják biztosítani a munkavégzéshez szükséges feltételeket. Ha a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget, úgy a munkavállalót alapbér illeti meg.

Ha a felek állapodnak meg abban, hogy a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól (pl. a munkáltató házi karanténba küldi a foglalkoztatottját), úgy a munkavállalót a kieső időre aszerint illeti meg a díjazás, hogy a felek milyen feltételekben állapodtak meg.

Például:

ha a munkavállaló szabadságot vesz ki erre az időszakra, úgy távolléti díjra lesz jogosult

amennyiben a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kért, úgy díjazás nem illeti meg

a munkáltató döntése alapján fel is mentheti a foglalkoztatottat a munkavégzés alól, erre az időszakra az állásidőre járó alapbért kell megfizesse alkalmazottjának

A feltételeket célszerű írásban rögzíteni.

Előfordulhat az is, hogy a munkavállaló veszélyesnek ítéli meg a munkavégzést, például mert fertőzés veszélynek van kitéve, ilyenkor lehetősége van megtagadni a munkát. Erre az időszakra ugyanúgy az állásidőre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, és az alapbérére lesz jogosult.

A Munka Törvénykönyve kiemeli, hogy amennyiben a munkáltató elháríthatatlan külső ok miatt nem tudja biztosítani a munkát az alkalmazottja számára (pl. leállítják a tömegközlekedést, karantén alá vonnak településeket, vagy olyan kijárási tilalmat vezetnek be, amikor még munkába sem lehet menni), úgy a munkavállalónak nem jár díjazás a kieső időre.

Karantén

Különbséget kell tenni önhatalmú elszigetelődés és a hatósági karantén között.

A munkáltató vagy a munkavállaló dönthet úgy, hogy jobb, ha a foglalkoztatott pár hetet otthon tölt, elzárva a világtól, így megakadályozva, hogy elkapja a fertőzést, vagy esetleg ha lappangási időszakban lenne, úgy elkerülhető más megfertőzése. Ezt nevezzük önkéntes karanténnak.

Erre az időszakra az alkalmazott a vállalkozással kötött megállapodás szerinti díjazásra jogosult:

igényelhet fizetés nélküli szabadságot, de ebben az estben díjazás nem illeti meg, szünetel a biztosítottsága – ezért egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett!

Fontos, hogy fizetés nélküli szabadságra a munkavállaló nem kötelezhető, az igénylése alapján engedélyezheti a munkáltató.

rendes szabadság igénylése / kiadása, melyre a távolléti díj jár

felek közötti megállapodás alapján a munkavállaló munkát nem végez, de az alapbérét ugyanúgy megkapja

a munkakör ellátása otthonról távmunkavégzés keretében megvalósulhat, mely esetében a munkavállaló a szerződés szerinti alapbérére jogosult

Táppénzre jogosult az a munkavállaló, akit közegészségügyi érdekből a foglalkozásából eltiltottak, hatóságilag elkülönítettek vagy járványügyi zárlat alá vontak (ebbe a csoportba például azok a személyek tartoznak, akik nem fertőződtek meg, de kontaktkapcsolatban voltak, így megfigyelés alatt tartják őket), ideértve azokat a személyeket is, akik megfertőződtek a járvánnyal. Ezeket az eseteket nevezzük hatósági karanténnak.

A magánszemély táppénz jogosultságát a háziorvosa veszi nyilvántartásba – akit az egészségügyi zárlatról a hatóság hivatalból értesít –, és 7-es kódú táppénzes papírt állít ki.

A táppénz mértékére az általános szabályok vonatkoznak:

ha a munkavállaló rendelkezik a táppénzre való jogosultságot megelőzően 730 nap folyamatos biztosításban töltött idővel és nem részesül kórházi ellátásban, úgy a táppénz mértéke 60%

ha nem rendelkezik 730 nap folyamatos biztosításban töltött idővel, úgy a naptári napi alap 50%-ára jogosult

abban az esetben, ha fekvőbeteg ellátásban részesül, úgy a táppénz mértéke 50% függetlenül a biztosítottsági időtől

Egészségügyi zárlat, azaz hatóságilag elrendelt karantén esetén a magánszemély betegszabadságra nem jogosult, a keresőképtelensége első napjától táppénzt vehet igénybe. A munkavállaló részére megállapított bruttó táppénz után a foglalkoztatónak táppénz-hozzájárulást nem kell fizetnie.

Van olyan munkavállalói réteg, akik foglalkozásukból adódóan munkavégzés során megfertőződhetnek (orvosok, ápolók, védőnők, stb.). Ebben az esetben a munkavállaló 2-es kódú táppénzes papírt kap, amely után 100%-os táppénzre jogosult és a munkáltató is mentesül a táppénz hozzájárulás megfizetése alól.

A táppénz igényt a munkáltatónál kell benyújtani. Míg TB kifizetőhellyel rendelkező cég esetén a táppénz bérszámfejtéséről és kifizetéséről a cégnek kell gondoskodnia, addig azok a vállalkozások, akik nem minősülnek kifizetőhelynek, a kérelmet foglalkoztatói igazoláson keresztül nyújtják be az OEP felé.

A jelenlegi egészségügyi helyzet számos munkaügyi kérdést vet fel, ami érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat egyaránt. Ideje, hogy tisztán lássunk.

Otthoni munkavégzés, azaz home office

Vannak olyan munkakörök, amelyek távolról, otthoni munkavégzés keretében is elláthatók. Ugyanakkor munkajogi megítélés tekintetében különbséget kell tenni a munkáltatói elrendelés és a munkavállalói igénylés között.

A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltatónak jogában áll egyoldalú döntése szerint a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződésétől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más foglalkoztatónál alkalmazni. Ennek időtartama naptári évenként nem haladhatja meg beosztás szerinti 44 munkanapot vagy 352 órát (év közben létrejött jogviszony, határozott idejű munkaszerződés vagy részmunkaidő esetén ennek időarányos részét). Ennél hosszabb ideig tartó otthoni munkavégzés a felek beleegyezése alapján a munkaszerződés módosításával biztosítható.

A Munka Törvénykönyvében foglaltaktól eltérően a koronavírus-járvány miatt kialakult veszélyhelyzet következtében 2020. március 19-től a munkáltatónak jogában áll az otthoni vagy a távmunkavégzés elrendelésére oly módon, hogy ennek időtartama a veszélyhelyzet fennállásának függvényében meghaladhatja a 44 beosztás szerinti munkanapot is.

Erre az időszakra a foglalkoztatott az általa ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.

A Munka Törvénykönyve arra is lehetőséget biztosít, hogy a munkáltató írásban átengedje munkavállalója számára a munkaidő-beosztásnak a jogát, ez esetben a munkavégzés kötetlen munkarendben történik, amely jellemző a home office-ra. Kötetlen marad a munkavégzés jellege abban az esetben is, ha a vállalkozás kialakítja a szabályokat: mikor kell a munkavállalónak mindenképp elérhetőnek lennie, milyen ütemben végezze a munkáját, stb. Ebből az is következik, hogy nem beszélünk rendkívüli munkaidőről, azaz túlórapótlékra nem jogosult az alkalmazott.

A fenti szabályokat akkor is alkalmazni kell, ha a home office-t nem a munkáltató rendelte el, hanem munkavállalója kérelmére engedélyezte. A különbség annyi, hogy ha a munkáltató rendeli el a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást, a munkavállaló köteles annak alapján eljárni, de a munkavállaló kérésére a munkáltató nem köteles otthoni munkavégzést biztosítani.

Otthoni munkavégzés

Távollét rendes szabadság terhére

Ha a munkavállaló olyan pozíciót tölt be, amely nem végezhető távolról, vagy az erre vonatkozó kérelmet a munkáltató elutasítja, úgy lehetősége van a munkavállalónak rendes szabadságra mennie. Sajnos ezek a napok is korlátozottak, hiszen a teljes évi szabadságból a foglalkoztató csupán 7 munkanapot köteles a munkavállalója kérésének megfelelően kiadni, valamint a szabadságra vonatkozó igényt 15 nappal korábban köteles a munkáltatójához benyújtani.

Viszont előállhat olyan helyzet, hogy bár a munkavállaló eltudná látni a feladatát, a munkáltató nem tudja biztosítani az ehhez szükséges feltételek, így ő rendeli el a kötelező szabadságot. A szabadság elrendelés időpontját a munkavállalóval legkésőbb annak kezdetét megelőző 15 nappal korábban közölni kell.

Jár-e ebédszünet, kinek kell megjavítani az elromlott laptopot, ki fizeti a villanyszámlát otthoni munkavégzés esetén?

Az AFP hírügynökség számításai szerint 50 országból közel 1 milliárd embert kértek arra az utóbbi időben, hogy dolgozzon otthonról, és ez a szám folyamatosan, napról-napra bővül. Számos vállalat és még több munkavállaló számára ez egy új helyzet, amelyben eddig ismeretlen kihívásoknak kell megfelelniük. A Prohuman HR szolgáltató és munkaerő-kölcsönző vállalata az otthoni munkavégzés speciális kérdéseivel kapcsolatban gyűjtötte össze a legfontosabb tudnivalókat.

Az otthoni munkavégzés nem távmunka

„Fontos elkülöníteni a home office, otthoni munkavégzés fogalmát a távmunkától. Míg a távmunka tartós, a Munka Törvénykönyvében szabályozott és kifejezetten erre vonatkozó munkaszerződéssel jön létre, az otthoni munkavégzés jogilag jelenleg nem rendezett kategória, többnyire eseti jellegű és a normál munkaviszony keretei érvényesek rá, azon belül tekinthető egyfajta egyszerűsítésnek, kedvezménynek vagy a mostani aktuális helyzetben szükségszerűségnek” – foglalta össze Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezetője. Az otthoni munkavégzés kereteiről normál esetben a munkaadó és a munkavállaló egyezhet meg. Azonban a 47/2020. (III. 18.) kormányrendelet a koronavírus világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése érdekében lehetővé tette, hogy a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseitől eltérve, a vészhelyzet ideje alatt és annak megszűnését követő 30 napig, a munkáltató egyoldalúan rendelhesse el azt.

Szabadságra küldheti-e a munkavállalót a munkáltató járvány idején?

A szabadságot alapesetben a munkáltató adja ki, ő rendelkezik a szabadnapok meghatározott része felett, ezért dönthet úgy, hogy a munkavállalót szabadságra küldi például járványveszély miatt. A vonatkozó rendelkezés előírja a munkavállaló meghallgatását, de beleegyezése nem szükséges, ugyanakkor a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, például, ha a munkavállaló szabadságot kér valamilyen halaszthatatlan ügyének elintézése miatt. A munkavállalót a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal tájékoztatni kell, emellett évente hét munkanapot – a munkaviszony első három hónapját kivéve –, legfeljebb 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Emellett természetesen az elrendelt home office ideje alatt a munkavállaló is kérheti szabadság kiadását és a munkaadó is kiadhat szabadnapot.

Bérezés és költségtérítések: mi jár és mi nem?

A munkavállalót otthoni munkavégzés esetén is megilleti a szerződés szerinti teljes munkabére. Az egyéb térítések kapcsán az utazási támogatáson kívül minden egyéb többletköltség-térítés jár az otthon dolgozó munkavállalónak. „A munkába járáshoz kapcsolódó költségeket – amennyiben ilyeneket korábban megkapott az adott munkatárs – mivel otthonról dolgozik, a munkaadónak nem kell megfizetnie, ellenben az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban a munkavállaló oldalán felmerülő többletköltségeket meg kell térítenie” – magyarázta a Prohuman ügyvezetője.

Jár-e túlóra, ebédszünet, cigiszünet otthoni munkavégzés esetén?

Mivel a home office-nak nincsenek jogszabályban rögzített külön szabályai, így esetében a szerződéses munkarend az irányadó, azaz, ha a munkavállaló otthonról dolgozik, akkor például a munkaközi szünet ugyanúgy jár neki, mintha az irodában végezné feladatait. „Az otthoni munkavégzés nyilvánvalóan nem minden munkakörben vezethető be, de ahol igen, ott a szabályok lényegében a munkaszerződésben foglaltakkal azonosak. Se több, se kevesebb nem jár és nem várható el” – tette hozzá Juhász Csongor.

Mi történik, ha a munkaeszköz megsérül a home office alatt?

A munkavégzéshez szükséges munkaeszköz biztosítása a munkáltató feladata az otthoni munka esetén is, hacsak a felek nem kötöttek ettől eltérően rendelkező megállapodást, amely szerint a munkavállaló például a saját laptopját használja. A céges laptop meghibásodása esetén így a cseregépről is a munkáltatónak kell gondoskodnia. „Amennyiben azonban a munkavállaló például a reggeli kávéját a gépre önti, az okozott kárt köteles megtéríteni, mivel az a munkaeszköz nem rendeltetésszerű használatának minősül. A nem rendeltetésszerű használatot a munkáltatónak kell bizonyítania, a kártérítés összege azonban nem haladhatja meg a munkavállaló négy havi távolléti díjának összegét, kivéve szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén, amikor a teljes kárt meg kell téríteni” – emelte ki a szakember.

Bezárt az óvoda, az iskola otthon maradhat-e a gyerekkel a szülő, úgy, hogy munkahelye is megmaradjon?

Sok munkavállalónak problémát jelent, hogy a bölcsődék, óvodák és iskolák bezárása miatt meg kell oldania gyermekeinek napközbeni felügyeletét. Néhány esetben erre még az otthoni munkavégzés sem jelent megoldást. Ilyen esetben megoldás lehet a szabadság, vagy ha a munkavállalónak már nincs szabadsága, a munkavállaló „különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távolléte” tartamára egyébként is mentesülhet a munkavégzés alól, de ebben az esetben nem jár számára díjazás és szünetel a társadalombiztosítási jogviszonya is. Amennyiben ez időszak alatt a gyermek vagy ő megbetegszik, a keresőképtelenség szabályai szerint táppénzre jogosult.

+1. A munkavállaló kérhet-e fizetés nélküli szabadságot a járvány idején?

Azokat az eseteket, amelyekben a munkavállaló jogosult a fizetés nélküli szabadságra, a Munka Törvénykönyve rögzíti részletesen. Járványhelyzetben ez csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló tartósan – előreláthatólag 30 napot meghaladóan – hozzátartozóját személyesen ápolja. Ebben az esetben a munkaadónak nincs mérlegelési lehetősége, tudomásul kell vennie a fizetés nélküli szabadságot. A helyzet fennállását a kezelőorvosnak kell igazolnia. Emellett a felek meg is állapodhatnak a fizetés nélküli szabadságról. Fontos tudni, hogy az ilyen fizetés nélküli szabadság esetén szünetel az egészségbiztosítás, tehát azt a munkavállalónak kell fizetnie (bár a munkáltató ennek fizetését átvállalhatja), és a nyugdíjhoz sem szerez szolgálati időt a munkavállaló.

Vége a korlátlan home office-nak! Július 1-től a munkaadó egyoldalúan összesen újra csak évi 44 munkanapra rendelhet el otthoni munkavégzést - hívja fel a figyelmet dr. Antalóczy Adrienn munkajogász. Mi legyen benne feltétlenül egy home office belső szabályozásban? Mi a különbség home office és távmunka között?

A kormány június 18-án megszüntette a koronavírus-járvány miatt elrendelt veszélyhelyzetet, a munkáltatók már elkezdtek visszatérni a korábbi működési rendhez. Mi is ennek a munkajogi háttere és hogyan tudjuk szabályosan kezelni a visszaállást? Érdemes az elején pár fogalmat tisztázni. A koronavírus járvány és az azzal járó korlátozások a munkavégzés helyét is érintették. Tipikusan azoknál a munkaköröknél, akik korábban számítógéppel, online dolgoztak a munkáltató irodájából, otthonról is meg tudták oldani a feladatok ellátását. Tapasztalatom szerint ezt az otthonról történő munkavégzést egyesek távmunkának nevezték, holott ez az ideiglenes átállás a home office-ra nem feleltethető meg a Munka Törvénykönyvében meghatározott távmunka fogalmának - mondja dr. Antalóczy Adrienn ügyvéd, munkajogász.

Amit home office-nak hívunk, az nem távmunka

Az Mt. 196. § szerint ugyanis a távmunkavégzés a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet számítástechnikai eszközzel végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják. A munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában. Következésképpen a távmunka fogalmi eleme egyrészt, hogy a munkaviszony kifejezetten távmunkavégzés céljából jön létre, másrészt pedig, hogy rendszeresen így történik a munkavégzés.

Amennyiben tehát a korábban irodai környezetben számítógépen, online dolgozó munkavállaló a koronavírus járvány miatti korlátozások közepette átmenetileg otthonról dolgozott, az nem minősül távmunkavégzésnek.

De akkor mi (volt) ez?

“Munkaszerződéstől eltérő munkahelyen történő foglalkoztatás”

Az Mt. 53. § értelmében a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. Ha tehát a munkavállaló munkaszerződésében munkavégzési helyként a munkáltató székhelye vagy telephelye volt feltüntetve és ahhoz képest a munkáltató utasítására dolgozott otthonról a munkavállaló, akkor az ő esetében a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen történő foglalkoztatásra került sor. Ez pedig a munkáltató által egyoldalúan elrendelhető az általános szabályok szerint naptári évente legfeljebb 44 munkanapra.

Az időkorlát kapcsán meg kell azonban említeni azt is, hogy a veszélyhelyzetre tekintettel, annak időtartama alatt, azaz 2020. június 18-ig a Munka Törvénykönyvétől való bármilyen eltérés lehetséges volt a 47/2020. (III.18.) Kormányrendelet 6. § (4) bekezdése által adott felhatalmazás alapján. Ehhez a felek megállapodására volt szükség.

Figyelem: július 1-től változik a home office státusza

Sőt, ugyanezen rendelet 6. § (2) bekezdés b.) pontja alapján az otthoni munkavégzés munkáltató általi egyoldalú elrendelése időkorláthoz sincs kötve a veszélyhelyzet megszűnését követő 30 nap lejártáig. Ezt most a veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabályokról és a járványügyi készültségről szóló 2020. évi LVIII. törvény 56. § annyiban módosította, hogy a fenti kormányrendelet által bevezetett veszélyhelyzeti szabályokat 2020. július 1-jéig lehet csak alkalmazni. Éppen ezért a home office is sokkal rugalmasabban kezelhető eddig az időpontig, nem kell ugyanis számolni a munkáltató által egyoldalúan elrendelt home office napokat 2020. július 1-ig. Bár a jogszabály külön nem tért ki arra a kérdésre, hogy mi lesz a veszélyhelyzet megszűnése után, azonban számomra úgy logikus, hogy az ezt követően egyoldalúan elrendelt home office esetén kezdődik el (illetve ha január-februárban is volt ilyen, akkor folytatódik) a naptári évente 44 munkanapos keret felhasználása - teszi hozzá dr. Antalóczy Adrienn ügyvéd, munkajogi szakjogász.

Természetesen ez csak a home office egyoldalú elrendelésére vonatkozik, azaz ha a munkáltató a home office lehetőségét felkínálja, de nem teszi kötelezővé, és azt a munkavállaló igénybe veszi, akkor álláspontom szerint a felek ráutaló magatartásával végrehajtott közös megegyezéséről van szó, ami nem csökkenti a 44 munkanapos éves keretet.

A fentiek alapján jól látható, hogy a home office nem módosítja feltétlenül végleges jelleggel a munkavégzés helyét, tehát megtartható a rugalmasság. Az viszont nem mindegy, hogy a home office-t a munkáltató egyoldalúan rendeli-e el vagy csak megadja a lehetőségét

és a munkavállaló választ, hogy igénybe veszi-e.

Kell a belső szabályozás, ez mindenképp legyen benne

Éppen ezért érdemes kidolgozni egy belső szabályzatot a home office-ra vonatkozóan, amelyben a munkáltató rögzíti a szabályokat. A teljesség igénye nélkül a legfontosabb kérdések az alábbiak lehetnek:

- milyen munkakörökben dolgozó munkavállalók vehetik igénybe a home office-t,

- csak a munkavállaló otthonában vagy más helyen történő munkavégzés is megengedett-e (pl. balatoni nyaraló a távolság miatt),

- esetileg engedélyeztetni kell-e vagy a szabályzat alapján a munkavállaló bármikor dönthet arról, hogy igénybe veszi-e és mikor,

esetleges kizárási okok (pl. a munkaviszony első 6 hónapjában nem alkalmazható),

- milyen munkarend vonatkozik a home office-szal érintett napokra (ez a munkaidő-nyilvántartás vezetése szempontjából fontos),

- milyen munkavégzési eszközökkel és hogyan dolgozhat a munkavállaló home office-ból (pl. üzleti titok védelme, személyes adatok védelme) és ezek kezelése az egyéb kapcsolódó szabályzatok útján is (pl. IT szabályzat stb.).

Az új tapasztalatok alapján szélesebb körben elterjedhet a home office alkalmazása, ezzel együtt pedig elpárologni látszik a home office kedvezmény jellege. A mind gyakoribb alkalmazása miatt pedig kiemelt jelentősége van annak, hogy részletes Mt. szabályok hiányában helyesen alkalmazzuk a home office-t a gyakorlatban.

Két napja írtunk arról, hogy hamarosan a Parlament elé kerülhet a Munka törvénykönyv módosítása, amely az otthoni munkavégzés rugalmasabbá tételét célozza. Cikkünkre többen is úgy reagáltak, hogy a 16 100 forintos rezsiátalány semmire sem lesz elegendő.

Ezért szakértői véleményt kértünk a tervezett változtatásokkal kapcsolatban. A Niveus Consulting Group szerint a tervezett összeg fedezi az internet-előfizetés, valamint a rezsiszámlák növekedését. Az átalány jellegű kifizetés minimalizálja az adminisztrációt, ugyanakkor kérdés, hogyan viszonyul például a munkába járáshoz kapcsolódó költségtérítésekhez.

Fischer Ádám, a cég jogi partnere kiemelte, hogy nem egyszerűen megváltoztatni kell a távmunkára vonatkozó szabályokat, hanem sok szempontból létre kell hozni azokat. 

A Munka Törvénykönyvében ugyan találunk szabályokat a távmunkavégzésre, ezek elég nagyvonalúak és alapvetően arra készültek, ha kizárólag home office-ban dolgozik valaki. Nagyon sok részlet kidolgozatlan, egyáltalán nincsen szabály a részbeni távmunkára, márpedig vélhetően a legtöbb munkaszerződést a home office és az irodai munkavégzés valamilyen kombinációjára szeretnék módosítani. Szintén problémás a home office adójogi szabályozása. Amíg a munkavégzés helyén a munkáltató számos dolgot adómentesen biztosíthat (internet, telefon, hűtés-fűtés stb.), ugyanez nem mondható el az otthoni munkavégzésről.

Jelenleg a távmunka akkor lehetséges, ha erről a munkaszerződésben rendelkeznek a felek, azaz kölcsönös megállapodásra van szükség. Ezen kívül a munkáltató a cégnél dolgozó alkalmazottakat jogosult évi 44 munkanapra otthoni munkavégzésre ’rendelni’ – kivéve veszélyhelyzetben, amikor a kormányrendelet ezt felülírta és korlátlanul lehetővé tette. Az új javaslat a felek alkujára bízná a szabályozást.

A közös döntést helyes lépésnek tartom, hiszen van olyan munkavállaló, aki nem tud vagy nem szeretne otthonról dolgozni. Szintén problémás lenne, ha a munkavállaló teljesen egyoldalúan dönthetne arról, hogy otthon dolgozik, hiszen a munkáltatónak kell, hogy legyen ráhatása arra, hol dolgozik a munkavállaló – mondta a szakértő.

A javaslat szerint a munkaadó és a munkavállaló közösen határozhatná meg, melyik napokon dolgozhat otthonról. Feltételezzük, hogy ezt előre a munkaszerződésben rögzítik, de egyes munkáltatóknál ennél nagyobb rugalmasságra van szükség.

Elképzelhetőnek tartanánk például, ha a beosztásra, illetve annak közlésére vonatkozó szabályokat terjesztenék ki a home office, irodai munkavégzés konkrét napjainak megállapítására. Ezzel a módszerrel akár heti szinten is lehetne alakítani az otthoni, irodai munkavégzés arányát és napjait.”

A Niveus Consultung Group szerint nemcsak az a kérdés, hogy ki mikor dolgozik az irodában, de a napi munkaidő beosztása is sokkal nagyobb szerepet kap a távmunkában. A Munka Törvénykönyve jelenleg abból indul ki, hogy a távmunkában dolgozók munkaideje kötetlen. A koronavírus-helyzet viszont pont azt mutatta meg, hogy olyan munkafolyamatok is végezhetők otthonról, amelyek rendes napi munkaidő-beosztáshoz kötődnek, például telefonos ügyintézés vagy adminisztratív feladatok. Kérdés, hogy ilyenkor ezt hogyan lehet nyilvántartani, ellenőrizni, hiszen a munkáltatónak változatlanul kötelezettsége, hogy a heti 40 órás munkavégzési időtartamot nyilvántartsa.

Egyoldalúan nem rendelhetne el otthoni munkavégzést a foglalkoztató, még akkor sem, ha erőre kap a járvány

Fischer Ádám úgy véli, a legegyszerűbb ellenőrzési mód a munkavállaló által vezetett munkaidő-nyilvántartás lenne, de akár az eszközök (számítógép, telefon) távoli felügyelete is biztosíthatja annak kontrollját, hogy mennyi időt tölt ténylegesen a munkavállaló a munkájával. Itt azonban nagyon nehéz lesz meghúzni azt a határt, ami a munkáltató ellenőrzési szándékai és a magánszféra védelme között húzódik.

Miután az otthonról dolgozó munkavállalók értelemszerűen nem lesznek jogosultak a munkába járási támogatásokra, igazságosnak tartom, hogy cserébe kaphassanak adómentesen támogatást az otthoni rezsire, ahogy egyébként 2011-ig adómentesen lehetett a munkavállaló otthoni internet-előfizetését kifizetni.

A javaslat alapján a munkáltatónak kell rendelkezésre bocsátania azokat az eszközöket, amelyek a feladatok ellátásához elengedhetetlenek.

Itt persze felmerül néhány kérdés: meddig terjed ez a kötelezettség, kell-e például nyomtatót adni minden munkavállalónak? A munkavégzéshez adott eszközök adómentes juttatásnak számítanak még akkor is, ha azt magáncélra is lehet használni.

Ma már valószínű nem találkozhatnánk olyan személlyel, aki ne hallotta volna a home office, azaz az otthoni munkavégzés kifejezést. Ennek egyik oka a koronavírus járvány, hisz ezzel összefüggésben mindenki szókincsébe belopta magát ez az angol kifejezés. Időnként a távmunka is a szemünk elé kerül, leginkább mint a home office helyettesítő kifejezése. A kettő valóban ugyanaz lenne, vagy van köztük különbség? Mit kell tudni a home office-ról, és mit a távmunkáról?

Mi a távmunka?

Elsőként azt nézzük meg, hogy mi a távmunka. Nem véletlenül érdemes ezzel kezdeni, ugyanis a távmunkavégzést a Munka Törvénykönyve viszonylag részletesen szabályozza.

„Távmunkavégzés a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet számítástechnikai eszközzel végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják.” – mondja ki a Munka Törvénykönyve.

Fontos, hogy távmunka esetén nem a szokásos helyen, vagyis a munkáltató székhelyén, telephelyén történik a munkavégzés. Sok esetben a munkavállaló az otthonában végzi a távmunkát, de ez nem szükségszerűen van így.

Ami a távmunkát távmunkává teszi, az nem csak a hely, ahol a tényleges munkavégzés történik. A távmunkához az is kell, hogy a munkavégzés információtechnológiai és informatikai eszközzel történik, és a munkavégzés eredménye is elektronikus eszközzel jut el a megjelölt helyre.

Fő szabály szerint távmunkavégzésre akkor kerülhet sor, ha a felek a munkaszerződésben így állapodnak meg. Azért írom, hogy fő szabály szerint, mert a koronavírus veszélyhelyzet kissé átírta ezt az előírást. A Kormány veszélyhelyzetben hozott 47/2020 (III. 18.) Korm. rendelete értelmében „a munkáltató a munkavállaló számára az otthoni munkavégzést és a távmunkavégzést egyoldalúan elrendelheti”.

Utóirat: A cikk megjelenését követően a 47/2020 (III. 18.) Korm. rendeletet a veszélyhelyzet megszüntetésével 2020. június 18-tól hatályon kívül helyezték.

A távmunka egyes kérdései

1.  Ki osztja be a munkaidőt távmunka esetén?

Fő szabály szerint távmunkavégzés esetén a munkavállaló munkarendje kötetlen, a munkavállaló kötetlen munkaidőben dolgozik, saját maga osztja be munkaidejét.

Ez persze nem jelenti, hogy ezzel akár egyik, akár másik irányba vissza lehetne élni. Vagyis a munkáltató nem teheti meg, hogy 40 helyett heti 60 órát „vár el” a dolgozótól, de a dolgozó sem élhet vissza a helyzettel, hogy 40 helyett csak 20 órát szentel a teljes idős munkájának.

Természetesen a felek megállapodhatnak abban is, hogy a távmunkát végző munkavállaló munkaidejét a munkáltató osztja be. Fontos lehet ez, ha valaki olyan munkakört lát el távmunkában, melynél jelentősége van annak, hogy a munkavégzés a nap mely időszakában és milyen napokon történik. E nélkül is igaz azonban, hogy a kötetlen munkaidő nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak ne kellene rendelkezésre állni meghatározott időpontokban, mint például egy megbeszélés, telefonkonferencia stb.

2.  Ki biztosítja a munkaeszközt?

Ez a felek megállapodásán múlik. Nincs kizárva, hogy az eszközöket a munkáltató adja, de az is megengedett, hogy a munkavállaló a saját eszközeit használja.

Fontos, hogy ha a munkaeszközt a munkáltató biztosítja, akkor azt is megszabhatja, hogy azt csak a munkavégzés céljából használhatja a dolgozó. Vagyis nem játszhat rajta a gyerek, vagy az esti filmnézésre se kucorodjon a család a céges gép elé. Ha a munkaeszközt a munkatárs saját maga biztosítja, akkor természetesen ilyen megkötést a munkáltató nem alkalmazhat.

Az eszköz biztonságos munkavégzésre való alkalmasságának ellenőrzése akkor se maradjon el, ha a munkatárs adja az eszközöket. A biztonságos munkavégzés távmunka esetén is részét képezi a munkáltató felelősségének. Mondjuk, nem árt, ha a számítógép vezetékei nem lógnak életveszélyesen össze-vissza és a konnektor megfelelő érintésvédelemmel van ellátva. Ezeket természetesen a munkáltató jogosult ellenőrizni.

3.  Munkáltatói ellenőrzés távmunka során

Ahogyan más munkaviszony esetén, a távmunkánál is igaz, hogy a személyhez fűződő jogokat tiszteletben kell tartani. Különösen fontos erre figyelni, amikor a munkavállaló saját lakásában végzi a munkáját.

Alapvetően a munkáltató állapítja meg az ellenőrzés módját. Azt is meg kell állapítani, hogy a helyszínen történő ellenőrzés bejelentése és megkezdése között mennyi időnek kell eltelnie. Váratlanul nem toppanhat be a főnök ellenőrizni. Az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló számára aránytalan terhet, de igaz ez a munkatárs családtagjaira is, ha a távmunkát saját otthonában végzi.

4.  Ki viseli a távmunkavégzés költségeit?

Ebben mindenképpen érdemes előre megállapodni. Bizony távmunka esetén is felmerülhetnek a munkavégzéssel kapcsolatos komolyabb költségek is. Lehet ez például a telefon vagy internet költsége, de akár a munkához szükséges különleges eszköz vagy nyomtatási költség is előfordulhat, ha a munkavégzés jellege ezeket megkívánja.

A munkaviszonyra vonatkozó általános kötelezettségek alapján a munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel. Természetesen távmunka esetén kissé árnyaltabb lehet a kép, hogy milyen munkavégzéssel kapcsolatos költség merül fel, hiszen például a dolgozó saját otthonában lévő internet nyilván nem csak a munkavégzést szolgálja. A legszerencsésebb, ha a viták elkerülése érdekében a felek megállapodnak a költségekkel kapcsolatban.

Mit jelent a home office munkajogi szempontból?

A home office, vagyis az otthoni munkavégzés nem egyenlő a távmunkavégzéssel. Valójában a home office nincs külön nevesítve a Munka Törvénykönyvében.

A home office, vagyis otthoni munkavégzés és a távmunka között annak rendszeressége a különbség. A rendszeres otthoni munkavégzés esetén jogilag távmunkavégzés valósulhat meg. Vagyis abban az esetben fő szabály szerint munkaszerződésben kifejezetten rögzíteni kell, hogy a munkavállaló távmunkában dolgozik. Azért írom, hogy fő szabály szerint, mert a koronavírus miatti veszélyhelyzetben a Kormány rendelete alapján ez a törvényi rendelkezés átmenetileg nem érvényesül.

A home office eseti jelleggel fordul elő, amit vagy a munkáltató rendel el, vagy maga a munkavállaló kérésére, a munkáltató engedélyével történik.

Fontos, hogy az otthoni munkavégzés esetén is legyenek irányadó szabályok. Ezeket a munkáltató erre vonatkozó szabályzatban határozhatja meg, természetesen figyelembe véve a törvényi rendelkezéseket. Érdemes a szabályokat úgy lefektetni, hogy azok mindkét fél kérdéseire megfelelő válaszokat adjanak.

A home office egyes kérdései

1.  Ki osztja be a munkaidőt home office esetén?

Az esetileg elrendelt otthoni munkavégzés során nem érvényesül a távmunkánál meglévő fő szabály, hogy a munkaidőt magának osztja be a dolgozó.

A munkavállaló továbbra is köteles a meghatározott munkaidejében rendelkezésre állni és munkát végezni. Természetesen sok múlik azon, hogy a munkáltató milyen home office szabályokat hoz.

2.  Ki biztosítja a munkaeszközt?

Alapvetően ilyen esetben is érvényesül az az általános szabály, hogy a munkavégzés feltételeit a munkáltatónak kell biztosítania.

Annak nem látom akadályát, hogy az eszközök biztosításával kapcsolatban esetlegesen más tartalmú megállapodás szülessen a felek között. Arra azonban mindenképpen figyelni kell, hogy azokat a kérdéseket rendezzék, melyeket mondjuk egy távmunkavégzés esetén is meg kellene tenni.

Az eszközök munkavédelmi szempontú megfelelősége, a biztonságos munkavégzés home office esetén is fontos követelmény, és a munkáltatónak e körben fennáll a felelőssége.

3.  Munkáltatói ellenőrzés home office-ban

A home office esetén is igaz, hogy a személyhez fűződő jogokat tiszteletben kell tartani. Különösen fontos erre figyelni, amikor a munkavállaló saját lakásában végzi a munkáját.

Alapvetően a munkáltató állapítja meg az ellenőrzés módját. Azt is meg kell állapítani, hogy a helyszínen történő ellenőrzés bejelentése és megkezdése között mennyi időnek kell eltelnie. Váratlanul nem toppanhat be a főnök ellenőrizni. Az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló számára aránytalan terhet, de igaz ez a munkatárs családtagjaira is, ha a távmunkát saját otthonában végzi.

4.  Ki viseli a munkavégzés költségeit?

A munkaviszonyra vonatkozó általános kötelezettségek alapján a munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel. Ez a szabály az otthoni munkavégzés során is irányadó.

Célszerű a munkáltatói szabályzatban vagy utasításban arra is kitérni, hogy milyen feltételekkel engedélyezhető az otthoni munkavégzés.